Реформите въвеждат единни правила за работещите в частния сектор
Гърция е готова да въведе значителни промени в обезщетенията за майчинство, като въведе унифицирана система, която има за цел да опрости правилата за всички осигурени работници, като същевременно засили подкрепата за самонаетите жени.
Министерството на труда планира да включи реформата в законодателството, обхващащо Професионалните осигурителни фондове (ТЕА), като стандартизира модела на обезщетения, прилаган преди това само по предишната система IKA. Реформата се прилага за всички служители в частния сектор, включително служители в банки, комунални услуги (ΔΕΚΟ) и медийни компании, като същевременно оставя правата в публичния сектор непроменени, пише To Vima.
Ключови промени за служителите в частния сектор
Съгласно новата рамка:
През първия месец на отпуска по майчинство 50% от заплатите ще бъдат изплащани от EFKA (Единен фонд за социално осигуряване) и 50% от работодателя.
За следващите три месеца разходите ще бъдат разделени поравно между EFKA и DYPA (Обществена служба по заетостта).
За служителите в банки и ΔΕΚΟ общата сума остава същата, но източникът на финансиране се коригира, за да се съобрази с новата унифицирана система, насърчавайки справедливостта в различните сектори.
Най-съществените промени засягат самостоятелно заетите жени, работещите на свободна практика и жените фермери. Фиксираните, ниски обезщетения се заменят със суми, обвързани с категорията на вноските на всяко осигурено лице.
EFKA ще покрива 50% от осигурената заплата за четири месеца.
DYPA ще плаща останалите 50% за три месеца.
Тази корекция означава, че по-високите осигурители ще получават съответно по-високи обезщетения за майчинство. Много самостоятелно заети жени биха могли да видят как подкрепата се увеличава до четири пъти в сравнение с предишните 150–200 евро месечно, докато фермерите ще получават пропорционално повече от предишната еднократна сума от 486 евро.
Служителите в публичния сектор, включително тези в местните власти и бившите системи OPAD/TYDKY, ще продължат да получават пет месеца пълно заплащане, финансирано изцяло от държавата или съответния орган.
Прекратяване на неравенствата при многоскоростни системи
Въпреки обединението по e-EFKA, все още съществуват различия между бившите осигурителни фондове:
Бивша IKA: 50% EFKA, 40% DYPA, 10% работодател.
Банки (TAYTEKΩ): 100% EFKA за четири месеца.
ΔΕΚΟ: работодателят поема пълните разходи.
Медии (ETAP-MME): 100% EFKA за четири месеца.
Самонаети лица: фиксирани ниски ставки.
Новите реформи целят да премахнат тези неравенства, създавайки по-прозрачна и справедлива система за обезщетения за майчинство за всички осигурени жени в Гърция.
